無期転換ルール判定ツール

計算式について

無期転換ルール（労働契約法第18条）：同一の使用者との間で締結された2つ以上の有期労働契約の通算契約期間が5年を超える場合、労働者は使用者に対して無期労働契約への転換を申し込むことができます。使用者は申込みを拒否できず、承諾したものとみなされます。

申込権が発生するタイミング：通算契約期間が5年を超えることとなる契約の初日から末日までの間に、申込みをすることができます。例えば1年契約を更新し続けている場合、5回目の更新後（6回目の契約期間中）に申込権が発生します。3年契約の場合は1回目の更新後（2回目の契約期間中）に発生します。

本ツールの計算方法：最初の契約開始日から、1回あたりの契約期間で機械的に通算し、「契約回数 × 契約期間 > 60ヶ月（5年）」を満たす最初の契約回数を求め、その契約の初日を「発生日」として表示しています。

クーリング期間（通算のリセット）について

契約と契約の間に一定の空白期間があると、それより前の契約期間は通算契約期間の計算から除外されます（クーリング）。厚生労働省の資料によるクーリング期間のルールは次のとおりです。

• 空白期間の前の通算契約期間が1年以上の場合：空白期間が6ヶ月以上あるとクーリングされる（6ヶ月未満なら前後を通算）
• 空白期間の前の通算契約期間が1年未満の場合：契約期間の区分に応じて必要な空白期間が短縮される

本ツールはクーリングなし（継続更新）を前提とした最小構成であり、契約の間に空白期間がある場合の自動判定には対応していません。空白期間がある場合は、上記の表を参考にご自身で通算契約期間を再計算してください。

※ 無期転換ルールは平成25年（2013年）4月1日施行の改正労働契約法により導入されたため、通算契約期間のカウントは同日以降に開始した有期労働契約から行われます。それ以前から続く契約の場合は判定日が異なることがあります。

2026年7月時点の制度に基づきます。労働契約法第18条・厚生労働省資料をもとに算出していますが、法改正により変更される可能性があります。